HR-Fachleute – Prüfungsfragen & Vorbereitung 2027
Arbeitsrecht, Sozialversicherungen und HR-Prozesse (Fachrichtung A). 12 Themenbereiche, 812 Übungsfragen mit Erklärungen und 257 Theoriekarten.
- Fragen
- 812
- Theoriekarten
- 257
- Themen
- 12
- 12 Monate
- CHF 70
Die Prüfung
Berufsprüfung HR-Fachfrau/HR-Fachmann mit eidg. Fachausweis (Fachrichtung A)
Das Wichtigste aus Prüfungsordnung und Wegleitung. Verbindlich sind immer die aktuellen Unterlagen der Prüfungsträgerschaft.
- Prüfungsträgerschaft
- HRSE Human Resources Swiss Exams
- Abschluss
- Berufsprüfung (eidg. Fachausweis)
- Zulassung
- EFZ, gymnasiale Matura, Fachmatura, FMS-Ausweis oder gleichwertig
- Zertifikatsprüfung HR-Assistent/in HRSE bestanden
- 4 Jahre Berufspraxis, davon in Fachrichtung A mindestens 2 Jahre im HR
- Bestehensregel
- Bestanden mit Gesamtnote ab 4.0, Note im Prüfungsteil 1 ab 4.0 und höchstens zwei von fünf Positionsnoten unter 4.0.
- Prüfungsgebühr
- CHF 1'500 (2026)
- Termine
- Schriftlich 10.-11.09.2026, mündlich 16.-23.10.2026
- Durchführung
- einmal jährlich
- Prüfungssprachen
- Deutsch, Französisch, Italienisch
Prüfungsteile
| Teil | Form | Dauer |
|---|---|---|
| Generalistenwissen Human Resources | schriftlich | 180 Min. |
| Integrierte Fallstudie | schriftlich | 210 Min. |
| Präsentation und Fachgespräch50 Min. Vorbereitung, 10 Min. Präsentation, 20 Min. Fachgespräch | mündlich | 80 Min. |
| Mini-Cases | mündlich | 30 Min. |
| Reflexion einer Gesprächssituation20 Min. Video/Notizen, 20 Min. Reflexion | mündlich | 40 Min. |
Dieser Kurs deckt Fachrichtung A ab.
Themen
Alle Themenbereiche. Mit Anzahl Fragen.
12 Themenbereiche · 812 Übungsfragen · 257 Theoriekarten
- 01HR-Management-Wissen72 Fragen
- 02Arbeitsrecht und Sozialpartnerschaft120 Fragen
- 03Sozialversicherungen110 Fragen
- 04Bildungssystem, Arbeitsmarkt und Volkswirtschaft76 Fragen
- 05Betriebswirtschaft und HR-Kennzahlen76 Fragen
- 06Kommunikation, Beratung und Konfliktmanagement36 Fragen
- 07Information, Datenschutz und Netzwerkpflege55 Fragen
- 08Personalgewinnung und Trennung81 Fragen
- 09Beratung von Mitarbeitenden und Vorgesetzten44 Fragen
- 10Beurteilung, Personalentwicklung und Honorierung79 Fragen
- 11Prozess-, Projekt- und HR-Systemmanagement33 Fragen
- 12Berufsprüfung: integrierte Fälle und Fachgespräch-Training30 Fragen
Beispielfragen
Teste dich mit fünf Fragen.
Wähle eine Antwort im Kopf und öffne dann die Lösung. Die Fragen und Erklärungen sind auf Deutsch.
Frage 1 · HR-Fachleute · Prüfung
Welche ordentliche Kündigungsfrist gilt gemäss Art. 335c OR ab dem zweiten bis zum neunten Dienstjahr, wenn Vertrag oder GAV nichts anderes regeln?
- Ein Monat
- Sechs Wochen
- Zwei Monate
- Drei Monate
Lösung und Erklärung anzeigen
Richtig: C. Art. 335c OR staffelt: ein Monat im ersten, zwei Monate vom zweiten bis neunten, drei Monate ab dem zehnten Dienstjahr, auf Monatsende.
Frage 2 · HR-Fachleute · Prüfung
Wie lange dauert der zeitliche Kündigungsschutz (Sperrfrist) nach Art. 336c OR bei unverschuldeter Krankheit im ersten Dienstjahr?
- 90 Tage
- 30 Tage
- 180 Tage
- Es besteht in dieser Zeit kein Kündigungsschutz
Lösung und Erklärung anzeigen
Richtig: B. 30 Tage im ersten, 90 Tage vom zweiten bis fünften und 180 Tage ab dem sechsten Dienstjahr.
Frage 3 · HR-Fachleute · Prüfung
Welche Kündigungsfrist gilt während der Probezeit, wenn der Arbeitsvertrag nichts anderes vorsieht?
- Ein Monat
- Sieben Tage
- Drei Tage
- Keine Frist, die Kündigung ist jederzeit sofort wirksam
Lösung und Erklärung anzeigen
Richtig: B. Nach Art. 335b OR gilt eine Frist von sieben Tagen. Die Probezeit dauert ohne Abrede einen Monat.
Frage 4 · Bewerbungsunterlagen beurteilen, (Vor-)Selektion
Welche Massnahme unterstützt eine möglichst objektive Vorselektion von Bewerbungsunterlagen?
- Der Einsatz eines strukturierten Bewertungsrasters anhand des Anforderungsprofils
- Die Entscheidung ausschliesslich nach dem Bauchgefühl der zuständigen Person
- Die Auswahl allein nach dem Erscheinungsbild des Bewerbungsfotos
- Der Verzicht auf jede Dokumentation der Beurteilung
Lösung und Erklärung anzeigen
Richtig: A. Ein strukturiertes Bewertungsraster, das die Kriterien des Anforderungsprofils abbildet, macht die Vorselektion nachvollziehbarer und reduziert den Einfluss subjektiver Eindrücke. Eine saubere Dokumentation erleichtert zudem spätere Rückfragen oder Rückmeldungen.
Frage 5 · Umstrukturierungen, Betriebsübergang, Massenentlassungen
Welches Recht steht einem Arbeitnehmer nach Art. 333 Abs. 2 OR beim Betriebsübergang zu?
- Das Recht auf einen automatischen Lohnaufschlag
- Das Recht, dem Übergang des Arbeitsverhältnisses zu widersprechen
- Das Recht, den neuen Inhaber zu wählen
- Das Recht auf eine sofortige Beförderung
Lösung und Erklärung anzeigen
Richtig: B. Art. 333 Abs. 2 OR gibt dem Arbeitnehmer das Recht, dem Übergang des Arbeitsverhältnisses zu widersprechen.
Im Kurs enthalten
Alles, was du zum Üben brauchst.
Theorie in Kapiteln
Theoriekarten zu jedem Themenbereich, mit Fortschrittsanzeige.
Fragen mit Erklärung
Zu jeder Antwort steht, warum sie stimmt oder nicht.
Prüfungssimulation
Gesamtsimulation und Bereichstests unter Zeitdruck.
Fehler wiederholen
Falsch beantwortete Fragen gezielt noch einmal üben.
Fortschritt pro Kategorie
Du siehst, wo du stehst und was noch offen ist.
Website in drei Sprachen
Deutsch, Französisch und Italienisch. Lerninhalte bleiben auf Deutsch.
Dein Zugang
Ein Preis. 12 Monate. Kein Abo.
Einmal bezahlen, alle Fragen, Theoriekarten und Simulationen dieser Prüfung nutzen. Keine automatische Verlängerung.
Dein Kurszugang
HR-Fachleute
12 Monate · Einmalzahlung · kein Abo
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Mehr zur Prüfung
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WeiterlesenEhrlich gesagt
Das bekommst du
- 257 Theoriekarten
- 812 Übungsfragen mit Erklärung
- Gespeicherter Lernfortschritt
Das nicht
- Offizielle Prüfungsfragen
- Bestehensgarantie
- Anerkannter Vorbereitungskurs (Meldeliste)
Unabhängig
FachausweisTrainer ist nicht mit dem SBFI, der Prüfungsträgerschaft oder den Kantonen verbunden. Die Übungsfragen orientieren sich an den öffentlichen Unterlagen zur Prüfung.
FAQ
Häufige Fragen
Wer führt die Prüfung durch?
Zuständig ist: HRSE Human Resources Swiss Exams. Verbindlich sind die Prüfungsordnung, die Wegleitung und die Ausschreibung dieser Stelle.
Welche Voraussetzungen gelten für die Zulassung?
EFZ, gymnasiale Matura, Fachmatura, FMS-Ausweis oder gleichwertig; Zertifikatsprüfung HR-Assistent/in HRSE bestanden; 4 Jahre Berufspraxis, davon in Fachrichtung A mindestens 2 Jahre im HR
Wie ist die Prüfung aufgebaut?
Prüfungsteile: Generalistenwissen Human Resources (schriftlich, 180 Min.); Integrierte Fallstudie (schriftlich, 210 Min.); Präsentation und Fachgespräch (mündlich, 80 Min.); Mini-Cases (mündlich, 30 Min.); Reflexion einer Gesprächssituation (mündlich, 40 Min.).
Wann ist die Prüfung bestanden?
Bestanden mit Gesamtnote ab 4.0, Note im Prüfungsteil 1 ab 4.0 und höchstens zwei von fünf Positionsnoten unter 4.0.
Was kostet die Prüfung?
Prüfungsgebühr: CHF 1'500 (2026). Massgebend ist die aktuelle Ausschreibung.
Was kostet die Vorbereitung bei FachausweisTrainer?
CHF 70 einmalig für 12 Monate Zugang zu allen Übungsfragen, Theoriekarten und Simulationen dieser Prüfung. Kein Abo. Vorher kannst du kostenlos testen.
Sind die Übungsfragen offizielle Prüfungsfragen?
Nein. Es sind eigene Übungsfragen, die sich an den Themenbereichen der Prüfung orientieren. FachausweisTrainer ist unabhängig und garantiert kein Bestehen.