Assistant/e en gestion du personnel – Questions d'examen & préparation 2027
Salaires, administration du personnel et droit du travail pour l'examen de certificat. 9 domaines thématiques, 682 questions d'entraînement avec explications et 174 fiches théoriques.
- questions
- 682
- Fiches de théorie
- 174
- Thèmes
- 9
- 12 mois
- CHF 70
L'examen
Examen de certificat d'assistant/e en gestion du personnel HRSE
L'essentiel du règlement d'examen et des directives. Seuls les documents actuels de l'organe responsable font foi.
- Organe responsable de l'examen
- HRSE Human Resources Swiss Exams
- Diplôme
- Examen de certificat
- Admission
- 24 mois d'expérience professionnelle générale ou de stage (au prorata en cas de temps partiel)
- Inscription dans les délais et taxe payée
- Règle de réussite
- Bestanden mit Gesamtnote ab 4.0; die vier Themenbereiche (Gewichtung 10/30/35/25 %) werden nicht einzeln benotet.
- Taxe d'examen
- CHF 540
- Déroulement
- deux fois par an (printemps et automne)
- Langues d'examen
- Allemand, français, italien
Parties d'examen
| Partie | Forme | Durée |
|---|---|---|
| Examen de certificat d'assistant/e en gestion du personnel HRSEen ligne, une date | écrit | 180 min |
La réussite de l'examen de certificat est une condition pour l'examen professionnel de spécialiste en ressources humaines.
Thèmes
Tous les domaines thématiques. Avec le nombre de questions.
9 Domaines · 682 Questions d'entraînement · 174 Fiches de théorie
- 01Bases de la GRH et indicateurs61 questions
- 02Recrutement, entrée en fonction et développement du personnel93 questions
- 03Départ, gestion du temps de travail, dossiers du personnel et autorisations105 questions
- 04Types de salaire et décompte de salaire47 questions
- 05Assurances sociales : AVS, AI, APG/AMat, PC, LAFam89 questions
- 06Assurances sociales : AC, LAA, LPP, impôt à la source et décomptes81 questions
- 07Contrat de travail et obligations employé/employeur85 questions
- 08Temps de travail et de repos, fin des rapports de travail, certificat de travail, registre du commerce83 questions
- 09Études de cas intégrées (interdisciplinaires)38 questions
Exemples de questions
Teste-toi avec cinq questions.
Choisis une réponse dans ta tête, puis ouvre la solution. Les questions et les explications sont en allemand.
Question 1 · HR-Assistent · Prüfung
Welche der folgenden Reihenfolgen entspricht dem klassischen HR-Prozesszyklus von der Personalplanung bis zur Trennung?
- Personalplanung - Rekrutierung - Selektion - Personalentwicklung - Entlohnung - Trennung
- Rekrutierung - Personalplanung - Entlohnung - Selektion - Trennung - Personalentwicklung
- Selektion - Rekrutierung - Personalplanung - Trennung - Entlohnung - Personalentwicklung
- Personalentwicklung - Selektion - Rekrutierung - Personalplanung - Entlohnung - Trennung
Afficher la solution et l'explication
Correct : A. Die Personalplanung steht am Anfang, weil sie den Bedarf ermittelt.
Question 2 · HR-Assistent · Prüfung
Welche Aussage zum 13. Monatslohn trifft zu?
- Er ist eine freiwillige, jederzeit widerrufbare Zahlung wie die Gratifikation.
- Er wird bei unterjährigem Austritt grundsätzlich gar nicht ausgerichtet.
- Er ist bei vertraglicher Zusicherung ein fester Lohnbestandteil und bei Austritt während des Jahres anteilig zu bezahlen.
- Er darf nur an Mitarbeitende mit mehr als zehn Dienstjahren ausgerichtet werden.
Afficher la solution et l'explication
Correct : C. Ein vertraglich zugesicherter 13. Monatslohn gehört zum festen Lohn und wird bei Austritt anteilig (Monate geteilt durch 12) bezahlt.
Question 3 · HR-Assistent · Prüfung
Für Büropersonal sowie technische und andere Angestellte des Detailhandels gilt nach dem Arbeitsgesetz eine wöchentliche Höchstarbeitszeit von:
- 45 Stunden
- 40 Stunden
- 48 Stunden
- 50 Stunden
Afficher la solution et l'explication
Correct : A. Art. 9 ArG: 45 Stunden für Büropersonal, industrielle Betriebe und technische oder andere Angestellte des Detailhandels, 50 Stunden für alle übrigen.
Question 4 · Projektmanagement-Grundlagen (PERT, GANTT, Pareto, Eisenhower)
Welche Aussage zum Nutzen eines Gantt-Diagramms im Projektmanagement trifft zu?
- Es berechnet automatisch die Löhne aller Projektmitarbeitenden.
- Es visualisiert Start- und Endzeitpunkte der Teilaufgaben und erleichtert damit die zeitliche Steuerung des Projekts.
- Es ersetzt die Notwendigkeit, Verantwortlichkeiten für Teilaufgaben festzulegen.
- Es dient ausschliesslich der externen Kommunikation mit Kundinnen und Kunden.
Afficher la solution et l'explication
Correct : B. Ein Gantt-Diagramm zeigt übersichtlich, wann welche Teilaufgabe beginnt und endet, und unterstützt damit die zeitliche Steuerung und Überwachung eines Projekts.
Question 5 · Administrative Eintrittsaufgaben
Welche Aussage zur Eröffnung des Personaldossiers beim Eintritt einer neuen Person trifft zu?
- Ein Personaldossier wird erst beim Austritt der Person erstmals eröffnet
- Das Personaldossier wird bereits beim Eintritt eröffnet und mit dem unterschriebenen Vertrag sowie den nötigen Kopien und Formularen angelegt
- Ein Personaldossier darf ausschliesslich in Papierform geführt werden
- Ein Personaldossier enthält ausschliesslich die Bewerbungsunterlagen der abgelehnten Mitbewerbenden
Afficher la solution et l'explication
Correct : B. Das Personaldossier wird mit dem Eintritt angelegt und enthält von Beginn weg etwa den unterschriebenen Vertrag und notwendige Kopien beziehungsweise Formulare; es kann elektronisch oder in Papierform geführt werden und betrifft ausschliesslich die angestellte Person selbst, nicht Mitbewerbende.
Inclus dans le cours
Tout ce dont tu as besoin pour t'entraîner.
Théorie en chapitres
Fiches de théorie pour chaque domaine, avec indicateur de progression.
Questions avec explication
Pour chaque réponse, il est indiqué pourquoi elle est juste ou non.
Simulation d'examen
Simulation complète et tests par domaine en temps limité.
Réviser les erreurs
Refaire de manière ciblée les questions répondues de manière erronée.
Progression par catégorie
Tu vois où tu en es et ce qui reste à faire.
Site web en trois langues
Allemand, français et italien. Les contenus d'apprentissage restent en allemand.
Ton accès
Un prix. 12 mois. Sans abonnement.
Paie une fois et utilise toutes les questions, fiches théoriques et simulations de cet examen. Pas de renouvellement automatique.
Ton accès au cours
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Chargement de la disponibilité …
Guides
En savoir plus sur l'examen
Contexte, plan d'étude et erreurs fréquentes (en allemand).
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Ce que tu obtiens
- 174 Fiches de théorie
- 682 Questions d'entraînement avec explication
- Progression d'apprentissage enregistrée
Pas ceci
- Questions d'examen officielles
- Garantie de réussite
- Cours préparatoire reconnu (liste des cours)
Indépendant
FachausweisTrainer n'est lié ni au SEFRI, ni à l'organe responsable de l'examen, ni aux cantons. Les questions d'entraînement s'appuient sur les documents publics relatifs à l'examen.
FAQ
Questions fréquentes
Qui organise l'examen ?
Compétent : HRSE Human Resources Swiss Exams. Le règlement d'examen, les directives et la publication de cet organe font foi.
Quelles sont les conditions d'admission ?
24 mois d'expérience professionnelle générale ou de stage (au prorata en cas de temps partiel); Inscription dans les délais et taxe payée
Comment l'examen est-il structuré ?
Parties d'examen : Examen de certificat d'assistant/e en gestion du personnel HRSE (écrit, 180 min).
Quand l'examen est-il réussi ?
Bestanden mit Gesamtnote ab 4.0; die vier Themenbereiche (Gewichtung 10/30/35/25 %) werden nicht einzeln benotet.
Combien coûte l'examen ?
Taxe d'examen : CHF 540. La publication actuelle fait foi.
Combien coûte la préparation avec FachausweisTrainer ?
CHF 70 paiement unique pour 12 mois d'accès à toutes les questions d'entraînement, fiches de théorie et simulations de cet examen. Pas d'abonnement. Avant, tu peux tester gratuitement.
Les questions d'entraînement sont-elles des questions d'examen officielles ?
Non. Ce sont nos propres questions d'entraînement, basées sur les domaines de l'examen. FachausweisTrainer est indépendant et ne garantit pas la réussite.